Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen ben jij dé professional, sparringpartner en het eerste aanspreekpunt op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de gemeente Almelo. Er ligt een mooie uitdaging voor je klaar. Het afgelopen jaar is een stevige basis gelegd voor de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie: de visie staat en de urgentie wordt breed gevoeld om te investeren in en verder te bouwen aan de implementatie van onze L&O-ambities.

Vanuit goed werkgeverschap gelooft de gemeente Almelo dat investeren in de groei en ontwikkeling van medewerkers bijdraagt aan het succes van de organisatie als geheel. In deze rol help jij die ambitie verder vorm te geven door de visie te vertalen naar concrete initiatieven, projecten en ontwikkelmogelijkheden voor onze medewerkers en leidinggevenden.

Je krijgt veel ruimte om initiatieven te nemen en samen met collega’s te bouwen aan een organisatie waarin leren en ontwikkelen steeds vanzelfsprekender wordt.

Streef jij naar een cultuur van continu leren en ontwikkelen, waarin medewerkers worden gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling? En krijg je er energie van om hen daarbij te ondersteunen en verder te brengen? Dan maken we graag kennis met je.

Wat je gaat doen 

In deze rol vertaal je de ontwikkelrichting van de organisatie naar passende en goed geborgde leer- en ontwikkelinterventies. Je bent alert op wat er speelt in de organisatie en adviseert vanuit de L&O-visie over passend en ondersteunend aanbod.

Een greep uit concrete onderwerpen waar je mee aan het werk gaat:

• Inhoudelijk richting geven aan de visie op leren en ontwikkelen en het verder vormgeven van het daarbij ondersteunende fundament
• Coördineren en doorontwikkelen van het interne leiderschapstraject
• Verder uitbouwen en door ontwikkelen van het onboardingprogramma
• Het, in samenwerking met de Universiteit Twente, uitrollen en coördineren van het ‘leerhuis adviseren’ binnen de Gemeente Almelo
• Samen met betrokkenen uit de organisatie en relevante externe partners, ontwikkelen van blended leerpaden op onderwerpen als digitale, data- en AI-vaardigheden, integrale samenwerking, gespreksvoering en lerend vermogen
• Je bent dus sparringspartner en adviseur, maar je zet ook makkelijk ontwikkel- en implementatiekracht in en als het zo uitkomt kan je zelf ook trainingen en presentaties geven

Jouw voorganger aan het woord 

Sabine van der Veen (sr Adviseur Leren & Ontwikkelen):

"De afgelopen periode hebben we binnen de gemeente Almelo mooie stappen gezet in het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen. Ik heb met collega’s uit alle hoeken van de organisatie gesproken en samengewerkt – van het Centraal Management Team tot aan de werkvloer – over wat er nodig is om L&O goed neer te zetten. Daarbij is een breed gedragen visie ontstaan die steeds meer herkenning vindt in de organisatie en dat is ontzettend mooi om te ervaren. Voor mijn opvolger ligt er een stevige basis om verder op te bouwen en ambities tastbaar te maken.

Wat ik bijzonder heb ervaren, is de ruimte en het vertrouwen die er zijn om kritisch mee te denken en je expertise in te brengen. Collega’s hebben me vanaf dag één warm ontvangen en gewaardeerd om mijn bijdrage. Naast de visie en het beoogde fundament dat er ligt, zijn er ook concrete projecten waar je je tanden in kunt zetten en direct verschil kunt maken. Wie dit doet vanuit enthousiasme, verbinding en L&O-expertise, zal merken dat dit een plek is waar je met open armen wordt verwelkomd en een waardevolle én plezierige tijd tegemoet gaat."

Waar wij blij van worden 

• Je hebt een afgeronde hbo-of WO-opleiding, bij voorkeur richting HR, HRD, Opleidingskunde of vergelijkbaar
• Meerdere jaren ervaring op het gebied van learning & development
• Ervaring met het ontwikkelen van een interne Academie
• Sterk vermogen om conceptueel (strategisch) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen, bij voorkeur in een non-profit omgeving
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden met energie en overtuigingskracht
• Je hebt daadkracht, staat stevig in je schoenen, je bent stressbestendig en bent sterk in plannen en organiseren

 Word jij hier blij van? 

• Werkweek van 24 - 36 uur per week met uitstekende thuiswerkregeling en - faciliteiten
• Een salaris in schaal 11 van maximaal € 6.343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze stemmen we af op je opleiding en ervaring
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet. Bijvoorbeeld als bijdrage voor je nieuwe fiets of extra vrije dagen
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met de intentie om dit nadien om te zetten naar een vast contract
• Een moderne werkomgeving, het stadhuis van Almelo ligt naast het station en is uitstekend bereikbaar met openbaar vervoer
• Een gedreven en heel welkome club collega’s

Welkom bij gemeente Almelo 

Almelo is volop in beweging, samen slimmer werken voor een aantrekkelijke stad in balans. Daar doen we het voor. De stad groeit de komende jaren met 4.000 nieuwe woningen en werkt aan een stevige ontwikkelagenda: een stad in balans, met goede voorzieningen en kansen voor iedereen. Grote, hoogtechnologische bedrijven zetten Almelo wereldwijd op de kaart en zorgen voor de banen van morgen. Tegelijkertijd investeren we in aantrekkelijke woonwijken, de beleving van water in de stad en een vernieuwde binnenstad met projecten als Stadskade en Westerdok.

Ook als organisatie groeien we mee. We bouwen aan een cultuur waarin verbinding, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Waar plezier in je werk hand in hand gaat met leren en verbeteren. Collega’s in Almelo zijn betrokken, sociaal en loyaal – mensen die graag de handen uit de mouwen steken en vooruit willen. Dat geeft enorm veel energie en potentie om samen de gemeente én de organisatie verder te brengen.

Welkom bij het team HR 

Team Human Resources is onderdeel van de organisatie-eenheid Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit verschillende HR-disciplines: salarisadministratie, HR-medewerkers, HR-adviseurs, adviseurs Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden, Leren & Ontwikkelen en Recruitment. De komende tijd gaan wij binnen de gemeente Almelo actief en gericht aan de slag met de (door)ontwikkeling van onze organisatie, waarbij de ontwikkeling van onze collega’s centraal staat. Jij als adviseur leren en ontwikkelen gaat hier een kartrekkersrol in vervullen. 

Meer weten? 

Herken jij jezelf in bovenstaande functie? Aarzel niet en reageer! Wij komen graag met jou in contact. Heb je nog vragen over de functie en/of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat Tom Munster, Adviseur Werving & Selectie je graag te woord via 06-25685371 (ook via Whatsapp) of via tom.munster@almelo.nl.  

Solliciteren 

De nieuwe sr. Adviseur Leren & Ontwikkelen is per direct welkom. We hanteren daarom geen sluitingstermijn. Let op: Dit kan het proces wel versnellen. Mocht je interesse hebben, ontvangen we graag je sollicitatie en kijken we uit naar het aansluitende kennismakingsgesprek. Streven is om deze procedure uiterlijk in april af te ronden.